2017’de çıkan 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen yeni kamu işçilerinin birçok sorunu var.

Zaman zaman sendikalar konu ile ilgili çalımalar yürütüyor.

KHK ile kadro alan kamu işçilerinin özellikle tayin-becayiş, zorunlu emeklilik, görev tanımları ve ev tipi çalışma karmaşasının giderilmesi amacıyla sorunun akademik çerçevede uzman görüşleri ile tartışılmasını istiyor.

Başlıca talepler unlar:

- Eski kamu işçileri ile aynı mali, sosyal ve özlük haklar,

- Kamu İş Toplu Sözleşmesi’ne en erken sürede dahil olmak,

-Taban maaşların, kıdem (çalışma) yılına ve öğrenim durumuna göre düzenlenmesi,

- Enflasyon farkının kendilerine de verilmesi,

- Kamuda tüm kamu işçilerinin haklarının eşit olması yani çalışma barışının sağlanması için kamuda, hakları farklı olan iki tür kamu işçisi yerine; eşit işe eşit ücret talebi,

- 696 sayılı KHK ile getirilen ‘hakları belirleyen, süresi sona eren 2020’nin sonuna kadar Yüksek Hakem Kurulu toplu sözleşmeye bağlıdır’ maddesinin iptal edilip Kamu-İş Toplu Sözleşmesi’ne dahil edilmesi.

-Üniversite mezunu kamu işçilerinden İsteyenlere bir kereye mahsus memur statüsü geçiş hakkı verilmesi,

-Kamu işçilerine de memurlarda olduğu gibi tayin, görevde yükselme ve yönetici olma hakkı verilmesi,

…

Evet, taşerondan kadroya geçen yeni kamu işçilerinin talebi bunlar.

Taşeron değil, kadrolu kamu işçileri diğer kamu işçileri ile eşit haklara ve onların dahil olduğu toplu iş sözlemelerine dahil olmak istiyorlar.

Bu çalışma barışının sağlanması için de önemli.

Onlar bildirince; bize de dile getirmek düşer.