DOLAR 8,7198
EURO 10,4013
ALTIN 499,91
BIST 1.414
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Diyarbakır 38°C
Sıcak
Diyarbakır
38°C
Sıcak
Cts 40°C
Paz 40°C
Pts 41°C
Sal 41°C

TÜMBEL-SEN Kadın Meclisi: Mobbinge uğrayan kadın çalışan beyin kanaması geçirdi

TÜMBEL-SEN Kadın Meclisi: Mobbinge uğrayan kadın çalışan beyin kanaması geçirdi
04.06.2021
A+
A-

TÜMBEL-SEN Kadın Meclisi, DİSKİ basın biriminde çalışan Beyda Yıldız’ın kurum içerisinde mobbinge maruz kaldığı mobbinge maruz kaldığı gerekçesiyle basın açıklaması yaptı.  Diyarbakır Şube Eşbaşkanı Nihal Yanık   “Üyemiz ilçeye sürgün edilmiş bu süre zarfında beyin kanaması geçirmiştir.  Tedavisi devam eden üyemize gidiş gelişiyle ilgili ne bir servis ne de bir araç hizmeti verilmemiştir. Devlet memurları kanununda kurum personele servis imkanı sağlamak zorundadır” dedi

 

YENİGÜN HABER – Diyarbakır Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (DİSKİ) basın biriminde kameraman kadrosuyla çalışan  Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜMBEL-SEN) üyesi Beyda Yıldız’ın Devlet Memurları Kanununun 45’inci Maddesine aykırı olarak mobbinge maruz kaldığı gerekçesiyle TÜMBEL-SEN Diyarbakır Şubesi basın açıklaması yaptı. TÜMBEL-SEN Diyarbakır Şube Eşbaşkanı Nihal Yanık konuşmasında  şu ifadelere yer verdi:

“İktidarın atamış olduğu kayyumların ve yönetici kadrosunun;  özellikle belediyelerde çalışan kadın personeller üzerinde sözlü taciz olmak üzere ciddi bir mobbing ve baskısı söz konusudur. Belediyede çalışan kadınlar unvanları dışında sürekli farklı birimlere ya da ilçelere sürgün edilmektedir. Diski Genel Müdürlüğünde çalışmakta olan üyemiz Beyda Yıldız, kameraman kadrosuyla işe başlamış ve uzun bir süre bu kadroda hizmet vermiştir. Ancak kayyum yönetimi tarafından odasından apar topar alınarak bilgisayar ve arşivine el konulmuştur. Burada uzunca bir süre bir sandalyede oturtularak pasifize edilmiştir. Bununla beraber bahsi geçen DİSKİ Genel Müdürü Fırat Tutşi, üyemiz üzerindeki mobbingi artırarak sözlü tacize varan eylemlerde bulunmuştur. Üyemiz daha sonra kendi kadrosu dışında başka bir birime sürgün edilmiş orada da aynı şeye maruz kalmıştır. Devlet Memurları Kanununun 45. Maddesinde  “Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıf derecesinin altında çalıştırılamaz,” denilmektedir.  Diski Genel Müdürü ve üst yöneticiler yasaları yok sayarak aykırı ve keyfi bir muamele sürdürmektedir.”

‘Haksız ve hukuksuz yere soruşturmalar açılmıştır’

Yıldız’ın bu süreçte beyin kanaması geçirdiğinin söyleyen Yanık, “Üyemizin taziye hastalık vb durumlarda aldığı idari izinler ve heyet raporları kabul edilmemekle beraber hakkında onlarca kez haksız ve hukusuz yere soruşturmalar açılmıştır. Üyemiz ilçeye sürgün edilmiş bu süre zarfında beyin kanaması geçirmiştir.  Tedavisi devam eden üyemize gidiş gelişiyle ilgili ne bir servis ne de bir araç hizmeti verilmemiştir. Devlet memurları kanununda kurum personele servis imkanı sağlamak zorundadır. Kadınlara uygulanan mobbing, baskı ve sözlü taciz, şiddetin faktörlerinden biridir ve kadına yönelik şiddetin her türlüsü politiktir. Toplumsal cinsiyet eşitliği yaşamın her alanında sağlanmalıdır. Cinsiyetçi ve tekçi politikalara karşı kadın dayanışmasından aldığımız güçle haklarımızı savunmaya devam edeceğiz. Biz kadınlar varız, vardık ve var olmaya devam edeceğiz. Kadınların varlığını kabul etmeyen zihniyete buradan bir kez daha sesleniyoruz; kadının işinden, ekmeğinden, emeğinden, yaşamından ve haklarından elinizi derhal çekin” diye konuştu. (Haber Merkezi)

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.