Diyarbakır Dicle Üniversitesi’nde “kişiye özel kadro” iddiası: Son 5 yıl mercek altında

YENİGÜN HABER – Dicle Üniversitesi’nin 26 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Doktor Öğretim Üyesi ilanındaki özel şartlar, akademik kadrolarda liyakat ve fırsat eşitliği tartışmasını yeniden gündeme getirdi.

Gazi Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Periodontoloji alanında doktora yapan Bejna Bozyel, ilanda yer alan bazı özel şartların adayları sınırladığı ve belirli bir kişiye yönelik olduğu iddiasıyla dava açtı.

Davanın konusu, Dicle Üniversitesi’nin Periodontoloji alanında açtığı kadro için belirlediği şu şart oldu:

“Diş Hekimliği Uzmanlık Eğitimini Periodontoloji bilim alanında almış olup, vestibül derinlik ve peri implantitis hastalığı konusunda çalışma yapmış olmak.”

Bozyel, bu şartın hukuka aykırı olduğu ve belirli bir adayı tarif ettiği gerekçesiyle ilanın iptalini ve yürütmenin durdurulmasını talep etti.

Mahkeme üniversiteden ayrıntılı bilgi istedi

Diyarbakır 3. İdare Mahkemesi, 17 Eylül 2026 tarihli ara kararıyla Dicle Üniversitesi Rektörlüğü’nden ilandaki şartların gerekçesine ilişkin bilgi ve belgeler istedi.

Mahkeme öncelikle, “vestibül derinlik ve peri implantitis” konusunda çalışma yapmış olma şartının hangi bilimsel gerekçeyle belirlendiğinin açıklanmasını talep etti.

Bunun yanı sıra üniversiteye, ilan hazırlanırken bu spesifik şartları taşıyan yalnızca bir doktor öğretim üyesinin bulunup bulunmadığı da soruldu.

Mahkemenin bir diğer sorusu ise doktora mezunlarıyla ilgili oldu. İlanda neden yalnızca Periodontoloji alanında uzmanlık eğitimi almış olma şartının arandığı ve doktora yapanların neden kapsam dışında bırakıldığı konusunda üniversiteden açıklama istendi.

Son beş yılın ilanları da incelenecek

Mahkeme ara kararı yalnızca mevcut ilanla sınırlı kalınmadı.

Dicle Üniversitesi’nden son beş yıl içinde Periodontoloji alanında yapılan akademik personel alımlarına ilişkin ilanların, bu ilanlarda yer alan özel şartların ve söz konusu ilanlara karşı açılan ve sonuçlanan davaların mahkemeye tablo halinde sunulması istendi.

Bu belgeler, mahkemenin mevcut ilandaki şartların üniversitenin geçmişteki uygulamalarıyla uyumlu olup olmadığını değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Üniversiteye 15 gün süre verildi

Mahkeme, yürütmenin durdurulması talebini Dicle Üniversitesi’nin savunması ve istenen belgelerin dosyaya sunulmasının ardından değerlendirecek.

Rektörlüğe savunmasını ve ara kararda istenen bilgi ve belgeleri sunması için 15 gün süre verildi.

Mahkeme ayrıca ara kararın süresi içinde yerine getirilmesinin yasal bir zorunluluk olduğunu, aksi durumda dosyadaki mevcut bilgi ve belgelere göre karar verilebileceğini bildirdi.

“Kişiye özel kadro” iddiasının yanıtı bekleniyor

Mahkemenin ara kararı, ilandaki özel şartların gerçekten belirli bir adayı tarif edip etmediği konusunda henüz kesin bir hüküm ortaya koymuyor.

Ancak mahkemenin özellikle ilan şartının bilimsel gerekçesini, bu şartları taşıyan başka akademisyen bulunup bulunmadığını ve üniversitenin geçmiş kadro ilanlarını sorması, davanın merkezindeki “kişiye özel şart” iddiasının yargısal incelemeye konu olduğunu gösteriyor.

Şimdi gözler, Dicle Üniversitesi Rektörlüğü’nün mahkemeye sunacağı savunma ve belgelere çevrildi.

Davanın sonucuyla birlikte, söz konusu ilandaki şartların akademik ihtiyaçtan mı yoksa belirli bir adayı tarif eden bir düzenlemeden mi kaynaklandığı konusunda yargının değerlendirmesi netleşecek.