DOLAR 8,4396
EURO 10,0747
ALTIN 492,32
BIST 1.393
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Diyarbakır 39°C
Sıcak
Diyarbakır
39°C
Sıcak
Pts 41°C
Sal 40°C
Çar 41°C
Per 42°C

Kadın işçiler en çok ‘kadroya geçişi sordu

Kadın işçiler en çok ‘kadroya geçişi sordu
23.04.2019
A+
A-

Ekmek ve Gül sitesi Sendika Uzmanı Onur Bakır’ın ‘işçi kadınlar soruyor’ köşesine gelen 150 sorunu istatistik bilgilerini toparladı. Kadın işçiler en çok ‘taşerondan kadroya geçişi’ sordu.

DİYARBAKIR YENİGÜN – Ekmek ve Gül’de yayınlanan ‘İşçi Kadınlar Soruyor’ köşesinde Sendika Uzmanı Onur Bakır, işçi kadınlardan çalışma yaşamına ilişkin gelen soruları yanıtlıyor. İşçi kadınlardan gelen soruların dağılımı ise kadınların çalışma yaşamında yaşadıkları sorunlara dair önemli ipuçları veriyor.

Sendika Uzmanı Onur Bakır, köşesinde 150 günde gelen 150 soruyu yanıtladı. Gelen soruların konulara göre dağılımında, “taşeron işçilerin kadroya geçişi” öne çıktı.  İkinci sırada ise ‘gebelikte çalışma, analık izinleri, kreş’ gibi sorular yer aldı.

Ekmek ve Gül tarafından yapılan değerlendirme şöyle oldu;

– İlk 150 gününe taşeron işçilerin kadroya/şirkete geçiş süreci damgasını vurdu. Bu süreçte en çok soru taşeron işçilerden geldi ve gelmeye de devam ediyor. Kadroya geçirilmeyen yüz binlerce işçi var, geçirilenler ise 2020’ye kadar taşeron düzenine mahkum edilmiş durumda.

– İkinci sırada analık hali, gebelikte çalışma, analık izinleri, gebe/emziren kadınların hakları ile kreş var. Gebelik nedeniyle işten çıkarmalar hâlâ çok yaygın. Analık izinlerini kullanmakta ciddi sorunlar var.

– Üçüncü sırada iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından feshi ile kıdem ve ihbar tazminatı hakları yer alıyor. İşten çıkarma halinde işçilerin haklarına özel olarak eğilmeye çalıştık. İşçinin haklı fesih hakkını ise örnekleri ile aktarmaya gayret ettik.

– Emeklilik ile emekli, dul ve yetim aylıkları; ücret ve fazla mesai; yıllık izin; sosyal güvenlik; işçi sağlığı; taciz ve mobbing; vardiya düzeni-servis öne çıkan diğer konular. Sorular, kadın işçilerin her konuda sorun yaşadığını, hak ihlalleri ile karşılaştığını gösteriyor.

– Bu 150 günde kırık sandalyede çalışmak zorunda bırakılan kadın işçiden gece vardiyasında çalıştığı halde servis sağlanmayan işçiye; eğitimini almadığı makinede çalışmaya zorlanan kadın işçiden sık tuvalete gittiği için ikaz alan hamile işçiye kadar bir dizi sorunu ele aldık.

YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.