YENİGÜN HABER – Diyarbakır’da geçtiğimiz yıl Eylül ayında Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim Araştırma Hasanesi’nde Başhekimlik görevine gelen Doç. Dr. Mehmet Özel, istifa etti. Özel, 20 Eylül 2024 tarihinden beri Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi olarak görev yapıyordu.
Yeni görevden almalar olabilir
Sağlık kaynakları, Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Mehmet Özer ve Kalite Müdürü Zülküf Zümrüt hakkında basında çıkan haberler ve işçilerin vermiş oldukları şikayet dilekçeleri neticesinde soruşturma başlatıldığını iddia etti. Soruşturma devam ederken Başhekim Özel’in istifa ettiği belirtildi. Dilekçede ismi geçen bir hastane personelinin de istifa edeceği iddialr arasında yer aldı.
İl Sağlık Müdürü Dr. Emre Asiltürk’e istifa dilekçesini sunan Başhekim Mehmet Özel, şu ifadelere yer verdi:
“15 Mayıs’ta Diyarbakır’a İl Sağlık Müdürü olarak atanan Dr. Emre Asiltürk’e Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nin kalbi niteliğinde olan Gazi Yaşargil eğitim ve Araştırma Hastanesi’nin sevk ve idaresinde daha geniş inisiyatif alanı oluşturmak için bugün itibariyle istifa ettim. Asiltürk ve ekibine başarılar dilerim”
Mobbing iddiaları ile gündeme gelmişti
Hastanede geçtiğimiz hafta çok sayıda personel Başhekim Mehmet Özel ve Destek Kalite Müdürü Zülküf Zümrüt’ün çalışanlara sistematik mobbing uyguladığı iddiasıyla İl Sağlık Müdürlüğü’ne dilekçe vermişti.
Çalışanların dilekçesinde, uzun yıllardır özveriyle görev yaptıklarını ancak sürekli mobbinge maruz kaldıklarını belirterek şu ifadelere yer verildi:
“Başhekim ve hastane müdürü, bazı çalışanları kayırırken bizleri ikinci sınıf insan muamelesi yapmaktadır. Gereğinden fazla iş yükü tarafımıza yüklenmekte, eleştirilerimiz karşısında tehditvari söylemler kullanılmaktadır. Uygulanan baskılar aile huzurumuzu dahi etkilemektedir.”
Sağlık işçileri ayrıca, Cumhurbaşkanı tarafından 2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesine rağmen, hastane yönetiminin çalışanların aile yaşamını olumsuz etkileyen tutumlar sergilediğini öne sürdü.
Personel, dilekçelerinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun eşitlik ilkesine atıf yaparak, “İşyerinde ayrımcılık yapılmaması gerekirken, kurumda tam tersi uygulanmaktadır. Bizler ötekileştirilmek istemiyor, daha huzurlu ve adil bir çalışma ortamı talep ediyoruz” ifadelerine yer verdi.