Uzun süredir maaş kesintileri ve mali sıkıntılarla gündeme gelen Diyarbakır’ın merkez Bağlar İlçe Belediyesi, bu kez çalışanların geleceğini doğrudan etkileyen sürpriz bir ek protokolle çalkalanıyor.
Bağlar Belediyesi Personel Ltd. Şti. ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası arasında 7 Eylül 2026 tarihinde imzalanan düzenleme, 1 Ekim 2024 - 30 Eylül 2027 tarihleri arasında geçerli olan mevcut Toplu İş Sözleşmesi’nin (TİS) en kritik maddelerini değiştirdi.
TİS'teki zam maddeleri yürürlükten kaldırıldı
Tartışmaların odak noktasını, mevcut TİS’in 35. maddesinin 4. ve 5. fıkralarında yer alan ve işçilere daha önceden güvence edilen ücret artış oranlarının, tarafların mutabakatıyla tamamen yürürlükten kaldırılması oluşturuyor.
Yapılan bu değişiklikle birlikte, işçilerin kazanılmış enflasyon üzeri/ek zam haklarının tırpanlandığı öne sürülüyor.
Yeni maaş tablosu ve enflasyon şartı
Protokolle birlikte sendika üyesi çalışanlar için yeni taban net ücretler de şekillendi:
Büro ve 5 Gün Çalışan Saha Personeli: Haftada 5 gün / ayda 22 gün çalışan büro ve saha çalışanları için aylık net ücret 60 bin TL olarak belirlendi.
6 Gün Çalışan Saha ve Mesaili Personel: Haftada 6 gün / ayda 26 gün çalışan saha işçilerinin aylık net ücretinin ise 65 bin TL'nin altında olamayacağı kararlaştırıldı.
Sözko nusu yeni düzenlemeye göre, işçilerin 31 Mart 2027 tarihindeki net ücretlerine, 1 Nisan 2027 itibarıyla yalnızca TÜİK tarafından açıklanacak yıllık enflasyon oranında zam yansıtılacak.
Çalışanlar tepkili: Kazanımlar geriye gitti
Belediye çalışanları ve sendika üyesi işçiler, belirlenen net ücret rakamlarına rağmen TİS’teki koruyucu zam maddelerinin kaldırılmasının uzun vadede ciddi hak kayıplarına yol açacağını savunuyor. Zaten uzun süredir maaş kesintileriyle mücadele ettiklerini belirten çalışanlar, belediye ve sendika yönetimi arasındaki bu mutabakatın "kazanılmış hakların feshi" anlamına geldiğini dile getiriyor.